Nya trender inom medarbetarengagemang

Dela gärna inlägget om du tycker att det är bra :)

Såhär brukar man arbeta med medarbetarengagemang

  • HR ansvarar för medarbetarengagemang
  • Fokusområden väljs ut av ledningsgruppen
  • En årlig global process
  • Fristående handlingsplaner för att öka engagemang mot separata engagemangsmål
  • Benchmarks och jämförelser mellan olika avdelningar och företag
  • Medarbetarenkäterna ger cheferna data och åsikter
  • Lågt medarbetarskap: ”det är någon annans fel”

Såhär är trenderna inom medarbetarengagemang

  • Linjechefen driver med fokus på engagemang och affärsmål
  • Linjechefen väljer de fokusområden som passar bäst för sin organisation
  • Kontinuerlig process med snabba mätningar
  • Engagemang är en del av verksamhetsplanen kopplat till affärsmål
  • Fokus på sin egen organisations baseline och hur vi utvecklas framåt
  • Medarbetarenkäter som mäter och driver beteendeförändringar och ökat medarbetarskap

 

Mer från vår blogg som du kanske gillar?

Om Tepe Tepe Munhygienprodukter är ett företag som brinner för både munhälsa och hållbarhet. Med innovation i fokus siktar de på att …

Många HR-system erbjuder idag funktioner för att mäta medarbetarengagemang. På ytan låter det fantastiskt – du skickar ut några frågor, får in …

I tider av ekonomiska utmaningar blir medarbetarengagemang en nyckelfaktor för framgångsrika organisationer. Under dessa tider är det mer avgörande än någonsin att …

Gillar du våra blogginlägg?

Få dem skickade till dig så du inte missar några tips!

Rulla till toppen