Att få team att leverera och att må bra bygger på ett grundläggande förtroende där det finns möjlighet att ge och få feedback. Det handlar om feedback mellan varandra men också till teamets ledare.
Många organisationer genomför månatliga pulsmätningar där man samlar in feedback och de flesta organisationer har även utvecklingssamtal där man får feedback och bedömningar på sin prestation. Det är bra processer att utgå ifrån, men för att verkligen få effekter i sitt team behöver man komplettera med att driva mer frekventa beteenden som gynnar teamets utveckling och prestation.
Så vad mer kan man göra?
Använd en metod som kallas för feedbackdörren som är framtagen av Jurgen Appelo på Management 3.0. Metoden främjar samarbetet i teamet, medarbetarengagemang och skapar förutsättningar för öppen och ärlig feedback.
Feedbackdörren är perfekt att använda när man vill få snabb feedback på ett möte, en workshop, en utbildning eller en presentation.
Så hur fungerar det?
- Be ditt team eller dina mötesdeltagare om feedback innan ni avslutar mötet.
- Be dem skriva ner på en post-it lapp något som kan göras bättre, eller vad som var bra eller bara hur de känner sig just nu (t.ex uttråkade, inspirerade, etc).
- Innan de går ut från mötet så får de sätta upp sin post-it lapp på dörren till rummet.
- Deltagarna placerar sin post-it högt upp på dörren om de känner sig glada efter mötet och längre ner på dörren om de känner sig mindre glada eller uttömda på energi.
- Om du vill kan du skapa ytor som delar in dörren i olika glada gubbar där man få sätta sin post-it intill den gubbe som man känner mest inför.
- Reflektera över lapparna och fundera på vad du vill ta till dig. Kanske är det något som behöver diskuteras vidare med teamet vid ett senare tillfälle.
Vill du bli en ännu bättre ledare?
Prova Puls självcoachingmodul!
En digital ledarcoach som skapar grymt bra ledare.
Varför finns Puls Solutions?
Puls Solutions finns därför att vi vill förändra världen kring hur man arbetar med medarbetarengagemang.
Vi erbjuder en AI baserad engagemangsplattform för att skapa rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö och ett högt medarbetarengagemang. En plattform som är chefens bästa vän.
Vår plattform gör medarbetarna delaktiga, avlastar cheferna och hjälper dem att prioritera och implementera förbättringar som leder till ökat medarbetarengagemang och ökat affärsresultat. På riktigt.
