Vad innebär det att arbeta agilt?
Varför ska man arbeta agilt?
Traditionella organisationer styrs även oftast från toppen och beslutsvägarna strömmar ner i hierarkin. Agila organisationer skapar ett gemensamt syfte och använder hela tiden ny data som sedan respektive team använder i sina beslut, de team som ligger närmast informationen och marknaden.
Det finns många fördelar med bli en mer agil organisation. Framför allt kan en agil organisation hantera förändringar mycket bättre än en traditionell organisation. Tidig feedback gör att planer kan justeras innan det är för sent. Öppenhet och transparens gör att även obekväm information kommer fram. Det finns ett mindset av att hela tiden i små steg förbättra. Vi tror också att människor mår bättre av att arbete på det här sättet. Mer av både ansvar och frihet.
Hur gör vi för att arbeta agilt?
Det finns olika sätt att transformera sin organisation eller sitt team till att arbeta mer agilt. Vissa organisationer är födda agila – de använder en agil verksamhetsmodell från början. Andra har en ledning som bestämt att organisationen ska transformera sig till att arbeta mer agilt.
- Make People Awesome
- Deliver Value Continuously
- Make Safety a Prerequisite
- Experiment & Learn Rapidly
Make people Awesome
I Modern Agile frågar man sig hur man kan göra människor i sitt ekosystem fantastiska. Det innefattar inte bara människor i teamet, utan alla personer som använder, tillverkar, köper, säljer eller finansierar era produkter eller tjänster. Ni lär er deras sammanhang och vad de svär över, vad som håller dem tillbaka och vad de strävar efter att uppnå. Fråga er: ”Hur kan vi göra dem fantastiska?”
Deliver value continously
Att leverera värde är det som räknas och att leverera värde kontinuerligt kräver att ni delar upp större mängder av leveranser i mindre delar som kan levereras säkert nu istället för i större leveranser senare. Genom detta får ni tidig feedback och kan ändra kurs vid behov.
Make Safety a Prerequisite
Att känna sig trygg och säker, både fysiskt och psykiskt är ett grundläggande mänskligt behov och är även grundläggande för att få människor och team att prestera. Det handlar om att vi känner att vi kan vara oss själva på vårt arbetet, att vi kan uttrycka åsikter och att vi får lov att misslyckas och lära oss.
Experiment & Learn Rapidly
Det är mycket svårt att uppnå ”Make People Awesome” eller ”Make Safety a Prerequisite” om man inte tillåter misslyckande och lärande. Vi lär oss snabbt genom att experimentera och prova nya saker ofta. Vi gör våra experiment ”säkra att misslyckas” så vi är inte rädda för att göra fler experiment eller att göra fel igen.
Det här var ett mycket kort intro till hur ni kan komma igång att arbeta agilt. Nästa steg kan vara att ta reda på hur ni ligger till idag. Lycka till!
Hur agila är ni i ert team?
Prova Agile Puls!
Mät och agera för att transformera ert team till att bli mer agila.
Gillar du våra blogginlägg? Prenumerera på vår blogg här och få dem direkt till din email.
Varför finns Puls Solutions?
Puls Solutions finns därför att vi vill utveckla team och ledare till att må och prestera bättre.
Vi erbjuder en AI baserad engagemangsplattform för att skapa rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö och ett högt medarbetarengagemang. En plattform som är teamets bäste vän.
Vår plattform gör medarbetarna delaktiga, avlastar cheferna och hjälper dem att prioritera och implementera förbättringar som leder till ökat medarbetarengagemang och ökat affärsresultat. På riktigt.
