Ett högt medarbetarskap innebär att varje individ är aktiv, ansvarstagande och får möjlighet att utvecklas och påverka i en stöttande gemenskap. Medarbetaren är pålitlig, anpassningsbar och initiativrik. Detta är förmodligen något som många chefer strävar efter och vill ha av sina medarbetare.
Hur ökar man medarbetarskapet?
Genom att kontinuerligt uppmärksamma och belöna de beteenden du vill se mer av, kan du forma en kultur av aktivt medarbetarskap. Detta kan inkludera att lyfta fram exempel på självledarskap, anpassningsförmåga och initiativförmåga som positiva förebilder inom teamet. Det är också viktigt att ge konkret feedback och stödja medarbetare i deras strävan att förbättra sina färdigheter och sitt ansvarstagande.
Vilka beteenden ska du uppmärksamma hos dina medarbetare?
Pålitlig
Pålitliga medarbetare är grunden för ett stabilt och framgångsrikt team. Dessa individer håller vad de lovar, levererar konsekvent hög kvalitet i sitt arbete och är alltid redo att hjälpa till när det behövs.
Anpassningsbar
I en snabbt föränderlig arbetsmiljö är förmågan att anpassa sig avgörande. Anpassningsbara medarbetare kan snabbt justera sitt arbetssätt och sina prioriteringar i svar på förändrade förhållanden.
Initiativtagande
Medarbetare som tar initiativ är ovärderliga, då de ständigt söker efter sätt att förbättra processer och bidra till teamets framgång. Dessa individer väntar inte på att bli tillsagda vad de ska göra utan söker aktivt efter sätt att vara proaktiva.
Hur kommer du igång?
Ladda ner vår guide som hjälper dig att komma igång redan idag kostnadsfritt!
Det enda du behöver göra är att fylla i din mejladress genom att klicka på länken nedan:
https://www.puls-solutions.se/sa-far-du-ett-hogt-medarbetarskap-i-ditt-team/
