Sjekk ut Pulsᐩ
En Employee Relationship Management-plattform som gjør det enkelt for deg som sjef å skape fornøyde team som presterer bedre.
Hvorfor Pulsᐩ
Gjør medarbeiderne delaktige
Vi hører ofte at det finnes en offermentalitet i organisasjoner: ”det er en annens feil”. Medarbeiderundersøkelser som bare stiller spørsmål og innhenter data har en tendens til å gi medarbeiderne enda flere grunner til å bli et offer. Pulsᐩ ber medarbeiderne mene noe, men coacher dem også i hvordan de selv kan ta ansvar og påvirke.
Frigjør tiden deres
Pulsᐩ coacher medarbeiderne i hvordan de selv kan påvirke og gir også smarte anbefalinger til hva det er viktigst for sjefen å arbeide med. Det er enkelt å analysere sitt resultat og raskt begynne å ta tak i hva som er viktigst for respektive team. Man kan selvfølgelig dykke ned i dataene for dypere analyser og segmentere disse slik dere ønsker.
Enkelt å bruke
Medarbeiderne opplever det enkelt og morsomt å arbeide med Pulsᐩ. Det er et interaktivt verktøy som kan brukes på ulike plattformer: PC, nettbrett eller smarttelefon. Vi har en omfattende prosess med våre kunder for å sikre høy svarfrekvens og at sjefene vet hvordan og hvorfor de handler.
Vi vil at dere skal lykkes
Pulsᐩ mikro-coacher sjefene i hvordan de faktisk skal gå fram for å utvikle sine sterke sider eller arbeide med forbedringsmuligheter. Våre customer success managers er der for dere. De har høy kompetanse og lang erfaring fra flere ulike områder og hjelper dere å lykkes.
AI med fokus på actions
Hver medarbeider får umiddelbart sin personlige tilbakemelding og lager sin egen handlingsplan. Som sjef får du også en prognose over hva dine medarbeidere har tenkt å gjøre noe med. Våre AI-baserte algoritmer gjenkjenner mønstre i dataene og coacher sjefen med smarte anbefalinger som tilpasses resultatet i nettopp det teamet.
Utviklet sammen med forskere
Spørsmålene og metodikken i Pulsᐩ er utviklet sammen med forskere fra Lunds universitet i Sverige. Det finnes også en studie gjennomført av samme forskere som har validert og reliabilitetstestet Pulsᐩ.
En økning på 5 % i medarbeiderengasjement er direkt knyttet til en økning på 3 % i salgsvekst påfølgende år
2017 Trends in Global Employee Engagement
Report, Aon
Still spørsmål og driv atferd
Velg selv hvor ofte og hvor store målinger du vil gjennomføre. Pulsᐩ samler inn data og coacher samtidig medarbeiderne til å ta eget ansvar for å påvirke der de kan.
Ökar eget ansvar
Utvecklar teamet
Förbättrar ledarskapet
Analysere og handle
Dataene presenteres i sanntid og gir en rask oversikt. Våre algoritmer ser mønstre i dataene og gir sjefen smarte anbefalinger til hva det er viktigst å ta tak i for nettopp sitt team, samt hvordan man skal gjøre dette. Segmenter og sammenlikn dataene ut fra deres behov.
Skap superkrefter i teamet ditt med smarte én-til-én-møter
En-til-en-møter er et av de kraftigste verktøyene du kan bruke som leder. I Pulsᐩ får du forslag til hva du kan snakke om, og det er enkelt å avtale, notere og følge opp møtene dine.
